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영국, 채용시 나이관련 단어 못써
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코리안위클리 2006/09/07, 01:21:23 |
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‘젊은(youthful)’ ‘열정적인(energetic)’ ‘경력있는(experienced)’
이런 단어들은 어느 채용광고에서나 많이 볼 수 있지만 영국에서는 10월부터 채용광고에 이런 단어들을 쓸 수 없게 된다.
오는 10월1일 발표되는 새로운 법률에서는 이런 단어들이 나이차별로 인정돼 고용주는 법적 처벌을 받게 될 수 있다고 BBC방송 인터넷판이 지난달 30일 보도했다.
미들톤 팟스 법률회사의 스테판 모랄은 “기업들이 신규직원 채용이든 교육이든 그 과정에서 나이를 빼야할 것”이라며 “기업들이 관행을 바꿔야 할 첫번째는 입사 지원서 양식”이라고 말했다.
모랄은 “고용주는 채용광고에 사용하는 단어들에 주의해야 한다”며 “물론 특정 나이를 적시하는 것 뿐 아니라 ‘열정적인(energetic)’처럼 나이와 관련된 단어들도 문제가 있다”고 밝혔다.
법 시행에 앞서 이를 준수하는 업체도 있다. 대형 슈퍼마켓 체인 아스다(Asda)는 입사지원자에게 나이를 말하도록 요구하지 않도록 할 계획이다.
아스다는 고령 노동자를 고용한 역사가 있다. 아스다는 50세 이상 직원이 3만명이나 되고, 정년을 65세로 연장하기도 했다.
한편 소방관 등 육체적인 일에 종사하는 업종에서는 일부 예외가 인정되기도 하지만 고용주들은 아직도 어떤 나이가 직업적으로 꼭 필요한 지에 대해 구별하기 어려울 수도 있다.
또 10대 소녀를 대상으로 하는 옷가게나 일부 중소기업들에게는 나이차별법이 부담이 될 것으로 보인다.
머니투데이
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